Admisibilidad

Si tiene un horario regular de más de 30 horas semanales, puede optar a todas las prestaciones de este sitio, salvo que se indique lo contrario.

Si tu horario regular es de 20 a 29 horas semanales, tienes derecho a todas las prestaciones de esta página, excepto la ayuda para la matrícula de hijos a cargo y el permiso parental retribuido.

A continuación le indicamos cuándo entran en vigor las prestaciones una vez que ha sido contratado o ha adquirido el derecho a percibirlas:

• Primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o de cambio de estatuto: Seguro médico, dental, oftalmológico, cuentas de gastos flexibles, seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e incapacidad a largo plazo.
• Después de 90 días: Tiempo libre remunerado (PTO) e incapacidad a corto plazo. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu contratación o cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar al permiso parental retribuido.
• Otros: La ayuda para gastos de matrícula de los empleados entra en vigor una vez finalizado cualquier periodo de prueba. La ayuda para la matrícula de los hijos a cargo está disponible para los empleados regulares a tiempo completo después de cuatro años de servicio continuo (o dos años de servicio continuo para los empleados contratados antes del 1 de enero de 2018). Ir a Beneficios de la educación para saber más.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de contratación o cambio de estatus para completar su inscripción en SmartSource .

Si reúne los requisitos, puede inscribirse en el seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Visite Extras para más información.

Cuando se inscribe en un plan de seguro médico, dental, oftalmológico o de vida para dependientes, también puede elegir cobertura para:

• Sus hijos (previa presentación de la partida de nacimiento y el número de la Seguridad Social) hasta los 26 años, independientemente de que sean estudiantes o estén casados. Nota: La cobertura finaliza a finales del mes en que el dependiente cumple 26 años.
• Su cónyuge legal (con presentación de certificado de matrimonio certificado y número de Seguridad Social). Si su cónyuge trabaja para una filial de Johns Hopkins Medicine, usted no puede estar cubierto como empleado y dependiente a la vez. Además, sus dependientes elegibles sólo pueden estar cubiertos por un plan.

• Tendrá derecho a todas las prestaciones de esta página, salvo el permiso parental retribuido (PPL).
• Las primas -el importe que paga por nómina- de la cobertura médica, dental y oftalmológica aumentarán a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que cambió su derecho a percibirlas.
• Todo el tiempo libre remunerado (PTO) acumulado se transferirá. Es posible que acumule menos PTO a partir de la fecha en que cambió su elegibilidad porque trabajará menos horas.
• Si trabajaba a tiempo completo (40 horas semanales), la cantidad que puede percibir a través de Healthy at Hopkins cada año disminuirá a $500.

Dejará de tener derecho a las prestaciones de esta página web, salvo a las que se enumeran más arriba y que están a disposición de todos los empleados.

Su cobertura médica, dental y oftalmológica finalizará el último día del mes en el que dejó de reunir los requisitos, a menos que continúe la cobertura a través de COBRA.

Las siguientes prestaciones finalizarán en la fecha de su cambio de estatus:

• Seguro básico de vida y AD&D
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife*.
• Invalidez a corto y largo plazo
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica*
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de automóvil, hogar y mascotas*.
• Seguro de dependencia

*Puede continuar con esta cobertura poniéndose en contacto con el proveedor para establecer una póliza individual y que el proveedor le facture directamente.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Dispone de 90 días a partir de la fecha del cambio de situación para utilizar los fondos de su FSA de asistencia sanitaria o de atención a dependientes. Transcurridos esos 90 días, perderá los fondos restantes.

Tiempo libre remunerado (PTO)

Tu saldo de PTO se pagará en 50% y no seguirás acumulando PTO.

• Tendrá derecho a las mismas prestaciones y podrá acogerse al permiso parental retribuido (PPL) una vez que haya completado 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones.
• Las primas -el importe que paga por nómina- de la cobertura médica, dental y oftalmológica disminuirán a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que cambió su derecho a percibirlas.
• Todo el tiempo libre remunerado (PTO) acumulado se transferirá. Puede acumular más PTO a partir de la fecha en que cambió su elegibilidad porque trabajará más horas.
• Si pasa a trabajar a tiempo completo (40 horas semanales), la cantidad que puede ganar a través del Healthy at Hopkins cada año aumentará a $1.000.

Dejará de tener derecho a las prestaciones de esta página web, salvo a las que se enumeran más arriba y que están a disposición de todos los empleados.

Su cobertura médica, dental y oftalmológica finalizará el último día del mes en el que dejó de reunir los requisitos, a menos que continúe la cobertura a través de COBRA.

Las siguientes prestaciones finalizarán en la fecha de su cambio de estatus:

• Seguro básico de vida y AD&D
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife*.
• Invalidez a corto y largo plazo
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica*
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de automóvil, hogar y mascotas*.
• Seguro de dependencia

*Puede continuar con esta cobertura poniéndose en contacto con el proveedor para establecer una póliza individual y que el proveedor le facture directamente.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Dispone de 90 días a partir de la fecha del cambio de situación para utilizar los fondos de su FSA de asistencia sanitaria o de atención a dependientes. Transcurridos esos 90 días, perderá los fondos restantes.

Tiempo libre remunerado (PTO)

Tu saldo de PTO se pagará en 50% y no seguirás acumulando PTO.

Tendrá derecho a todas las prestaciones de este sitio. A continuación se indica cuándo entran en vigor las prestaciones:

• Primer día del mes siguiente a la fecha del cambio de estatuto: Seguro médico, dental, oftalmológico, cuentas de gastos flexibles, seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e incapacidad a largo plazo.
• Después de 90 días: Tiempo libre retribuido (PTO) e incapacidad a corto plazo. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar a un permiso parental retribuido.
• Otros: La ayuda para gastos de matrícula de los empleados entra en vigor una vez finalizado cualquier periodo de prueba. La ayuda para la matrícula de los hijos a cargo está disponible para los empleados regulares a tiempo completo después de cuatro años de servicio continuo (o dos años de servicio continuo para los empleados contratados antes del 1 de enero de 2018). Ir a Beneficios de la educación para saber más.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de su cambio de estatus para inscribirse en las siguientes prestaciones el SmartSource :

• Seguro médico, dental y oftalmológico
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife
• Cuentas de gastos flexibles para asistencia sanitaria y personas dependientes
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de dependencia

Puede contratar un seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Vaya a Extras para más información.

• Primer día del mes siguiente a la fecha del cambio de estatuto: Seguro médico, dental, oftalmológico, cuentas de gastos flexibles, seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e incapacidad a largo plazo.
• Después de 90 días: Tiempo libre retribuido (PTO) e incapacidad a corto plazo. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar a un permiso parental retribuido.
• Otros: La ayuda para gastos de matrícula de los empleados entra en vigor una vez finalizado el periodo de prueba.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de su cambio de estatus para inscribirse en las siguientes prestaciones el SmartSource :

• Seguro médico, dental y oftalmológico
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife
• Cuentas de gastos flexibles para asistencia sanitaria y personas dependientes
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de dependencia

Puede contratar un seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Vaya a Extras para más información.