Cuentas de gastos flexibles
Conserve más del dinero que gana inscribiéndose en una Cuenta de Gastos Flexible (FSA). Las FSA le ofrecen una forma sencilla de ahorrar, ya que puede apartar dinero antes de impuestos en cada nómina para utilizarlo en gastos elegibles. HealthEquity administra nuestras cuentas de gastos flexibles.
Existen dos tipos de FSA. Cada una cubre distintos tipos de gastos. Puede inscribirse en una o en ambas.
FSA de asistencia sanitaria
Puedes contribuir hasta $3.050 en 2024 en fondos antes de impuestos para pagar los gastos calificados para usted y sus dependientes, incluyendo:
- Deducibles, coseguros, copagos de consultorio y copagos de medicamentos recetados
- Gafas, lentillas y gafas de sol graduadas
- Atención odontológica, incluida la ortodoncia
- Inmunizaciones/vacunas
Tenga en cuenta que su cotización anual se dividirá a partes iguales entre sus nóminas. Si se afilia a mitad de año, asegúrese de elegir sus cotizaciones en función de los periodos de pago que queden en el año.
Tarjeta de pago
La primera vez que se inscriba en una FSA de asistencia sanitaria, recibirá una tarjeta prepagada de HealthEquity que podrá utilizar para los gastos que reúnan los requisitos. Recuerde siempre guardar sus recibos.
FSA para el cuidado de personas dependientes
Aporte hasta $5.000 en fondos antes de impuestos por año natural para pagar los gastos de cuidado de dependientes, como guarderías, programas para antes y después de la escuela, guardería o preescolar y guardería para adultos.
Tenga en cuenta que su cotización anual se dividirá a partes iguales entre sus nóminas. Si se afilia a mitad de año, asegúrese de elegir sus cotizaciones en función de los periodos de pago que queden en el año.
No puede trasladar los fondos no utilizados, así que planifique con cuidado. Todos los fondos no utilizados al final del año natural se pierden en virtud de las normas del IRS.
Presentar una reclamación
Tiene de plazo hasta el 31 de marzo de cada año para presentar una reclamación por los gastos en que incurrió durante el año anterior. Guarde los recibos.
Si finaliza su relación laboral, las cuentas FSA y la tarjeta de pago se cancelan el último día de empleo. Sólo se tramitarán las solicitudes de reembolso presentadas antes del último día de empleo. Todas las solicitudes deben presentarse en un plazo de 90 días a partir de la fecha de finalización de la relación laboral.
3 formas sencillas de enviar:
- Aplicación móvil EZ Receipts Descargue esta aplicación móvil gratuita para hacer una foto de los recibos y enviarlos al instante para su pago.
- Pagar a mi proveedor Acceda a su FSA en línea y rellene un sencillo formulario para pagar directamente a los proveedores.
Esta opción es estupenda para los gastos mensuales de atención a dependientes o para la atención sanitaria que requiere un pago periódico, como la ortodoncia. - Devuélveme el dinero Presente sus solicitudes de reembolso rápida y fácilmente por Internet, con reembolso rápido mediante ingreso directo o cheque. HealthEquity tramita las solicitudes en un plazo de uno a tres días laborables.
Plazos y prórrogas
Si no utiliza todo el dinero de su FSA a final de año, no se preocupe. Dependiendo de la FSA que tengas, hay un par de opciones para utilizar o reinvertir los fondos restantes.
FSA de asistencia sanitaria
- Periodo de agotamiento: Tiene de plazo hasta el 31 de marzo de 2024 para utilizar los fondos restantes de su FSA 2023 para siniestros ocurridos durante el año del plan 2023.
- FSA Rollover: Puede trasladar hasta $610 de 2023 a 2024. Sin embargo, los fondos que superen $610 se perderán a partir del 31 de marzo de 2024, según las normas del IRS.
FSA para el cuidado de personas dependientes
- Periodo de agotamiento: Tiene de plazo hasta el 31 de marzo de 2024 para utilizar los fondos restantes de su FSA 2023 para siniestros ocurridos durante el año del plan 2023.
- Prórroga de la FSA: No puede trasladar los fondos no utilizados, así que planifique con cuidado. Todos los fondos no utilizados se pierden después de la fecha límite del 31 de marzo según las normas del IRS.