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La inscripción abierta para las prestaciones de 2026 es del 15 al 31 de octubre de 2025. Novedades para 2026.

Beneficios LGBTQ

En el Sistema de Salud Johns Hopkins, nuestros beneficios están diseñados para apoyar las necesidades únicas de los empleados LGBTQ+ y sus familias.

Transiciones que afirman el género

Las prestaciones del Sistema de Salud Johns Hopkins incluyen cobertura y apoyo para las transiciones de afirmación de género, incluyendo:

  • Cobertura médica: Nuestros planes médicos ofrecen cobertura para cuidados y tratamientos de afirmación de género. Consulte la Política de tratamientos y procedimientos de afirmación de género en Políticas de Johns Hopkins en línea para obtener información detallada sobre la cobertura.
  • Seguro de indemnización hospitalaria: Paga una prestación en metálico para ayudar a cubrir los gastos durante una hospitalización.
  • Incapacidad a corto plazo: Una vez aprobada, esta prestación sustituye al 60% de su salario base, hasta 25 semanas, mientras se recupera.
  • Servicios jurídicos de prepago: Obtenga asistencia jurídica para cambiar de nombre o crear documentos importantes como un testamento o un poder notarial.

Nota: Aparte de la invalidez de corta duración, debe estar afiliado activamente a las prestaciones arriba indicadas para poder utilizarlas.

La transición en el lugar de trabajo

Johns Hopkins Medicine creó la política Gender-Affirming Transitioning in the Workplace para orientar a los empleados, supervisores y directivos sobre las transiciones de afirmación de género en el lugar de trabajo, con el fin de garantizar un entorno seguro, acogedor e integrador.

Esta política cubre el proceso, los términos importantes y las pautas para crear una transición de afirmación de género sin problemas en el lugar de trabajo para los empleados transgénero y de género diverso y otras personas que puedan estar involucradas en una transición de afirmación de género en el lugar de trabajo. También sirve como guía sobre cómo dirigirse a los pacientes, socios de atención, colegas profesionales y otras personas que hacen negocios con Johns Hopkins.

Consulte la política en Políticas de Johns Hopkins en línea .

Cobertura sanitaria

Cuando se inscribe en un plan de seguro médico, dental, oftalmológico o de vida para dependientes, también puede elegir la cobertura para los cónyuges e hijos dependientes legalmente casados, incluidos los hijos legalmente adoptados.

Nuestros planes médicos cubren lo siguiente para usted y cualquier dependiente cubierto:

  • Prevención y tratamiento del VIH, incluidas las pruebas del VIH, profilaxis previa a la exposición (PrEP) y profilaxis posterior a la exposición (PEP), y terapia antirretrovírica (ART).
  • Cirugías y procedimientos de afirmación de género médicamente necesarios de acuerdo con la Política de tratamiento y procedimientos de afirmación de género sobre Políticas de Johns Hopkins en línea .
  • Tratamiento hospitalario y ambulatorio de la salud mental y el consumo de sustancias.

Edificio familiar

Hay más de una forma de formar una familia. Nuestras prestaciones garantizan que los empleados tengan el apoyo y los recursos que necesitan para hacer crecer a sus familias.   

Tiempo fuera del trabajo

Tanto si va a adoptar como si va a tener un hijo por gestación subrogada o va a dar a luz, Johns Hopkins le ofrece la posibilidad de ausentarse del trabajo con protección laboral para que disponga del tiempo necesario para dar la bienvenida a su nuevo hijo.

  • La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas laborales de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses.
  • El permiso parental retribuido sustituye temporalmente los ingresos de los padres que dan la bienvenida a un nuevo hijo, e incluye tiempo retribuido para la recuperación del parto y el establecimiento del vínculo afectivo.

Ir a Ausencias para saber más.

Ayuda a la adopción

Si adopta a un niño que no es hijo natural de su cónyuge o pareja de hecho, le reembolsaremos los gastos relacionados con la adopción, como los honorarios de la agencia y el abogado, las costas judiciales, el transporte, los gastos médicos, etc.

Si tiene programado trabajar más de 30 horas semanales, le reembolsaremos hasta:

  • $5.000 por un solo hijo
  • $10.000 por dos niños adoptados simultáneamente

Si está programado para trabajar entre 20 y 29 horas semanales, le reembolsaremos hasta:

  • $2.500 para la adopción de un solo niño
  • $5.000 por dos niños adoptados simultáneamente

Ir a Recursos familiares para saber más.

Gestación subrogada

Si alguien gesta y da a luz a un bebé por ti, lo que se conoce como madre de alquiler gestacional o portadora, puedes obtener el reembolso de los gastos subvencionables asociados a la maternidad subrogada gestacional.

Si tiene programado trabajar regularmente al menos 20 horas semanales, puede obtener un reembolso de hasta:

  • $15.000 por gestación subrogada de un solo hijo
  • $30.000 por gestación subrogada simultánea de dos hijos

Ir a Recursos familiares para saber más.

Ayuda y recursos

Si necesita ayuda o tiene preguntas sobre el proceso de adopción o gestación subrogada, considere la posibilidad de inscribirse en Servicios jurídicos de prepago de MetLife acceder a asistencia jurídica a un precio reducido.

También puede acceder a recursos gratuitos a través de su Johns Hopkins Employee Assistance Program (JHEAP). Vaya a la página Sitio web del EAP utilizando el código de empresa JHEAP o llamando al 888-978-1262.

Asesoramiento y recursos gratuitos para su bienestar

Usted, sus dependientes y los miembros de su hogar pueden acceder a recursos de apoyo gratuitos y confidenciales a través del Johns Hopkins Employee Assistance Program (JHEAP) que reconoce las luchas específicas que las personas LGBTQ+ pueden encontrar debido al estigma y la discriminación.

El JHEAP ofrece:

  • Servicios gratuitos de asesoramiento virtual o presencial (hasta seis sesiones por asunto)
  • Una biblioteca de recursos en línea para apoyar a los jóvenes LGBTQ+, padres, cuidadores y sus familias.
  • Derivación a servicios inclusivos LGBTQ